Finale aktuell am 28. Dezember 2019 um 15:47 Uhr

Während einige Teenager einfach in der Lage sind, die von Ihnen gelehrten Fähigkeiten anzuwenden
sie beim Wohnen und die Fähigkeiten, die sie im Unterricht auf dem Arbeitsmarkt erkannt haben,
verschiedene Teenager kämpfen. Der erste Job eines Teenagers kann zusätzlich neues Fachwissen erfordern
dass er keineswegs früher als wollte.

Das Hauptziel der Elternschaft a
Teenager muss sein, damit sich Ihr Teenager zu einem verantwortlichen Erwachsenen entwickeln kann. EIN
Teilzeit- oder Sommerjob ist ein hervorragender Ansatz für einen Teenager
Rechenschaftspflicht.

Allerdings, bevor Sie Ihren Teenager auf der Suche nach
Stellen Sie sicher, dass er über die Fähigkeiten verfügt, die für die Entwicklung unerlässlich sind
profitabel in der Arbeitswelt.

1. Soziale Expertise

Zusammenspiel
Mit Managern, verschiedenen Mitarbeitern und Kunden ist im Allgemeinen ein massiver Teil von jedem
Job. Soziale Interaktionen im Expertenstadium sind sehr unterschiedlich
dass soziale Interaktionen mit Mitarbeitern in der Schule. Helfen Sie Ihrem Teenager, das zu erreichen
Fachwissen, das entscheidend ist, um einen persönlichen Dialog zu führen und zu lernen, wie man antwortet
ein Handy in einer Expertenmethode und so weiter.

2. Mündliche Kommunikationskompetenz

Arbeitgeber
möchten, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind, erfolgreich mit Managern zu sprechen
zusätzlich zu Kunden. Teenagern dabei helfen, Kommunikation wahrzunehmen, ist nicht einfach
über informellen Dialog. Kommunikation bedeutet präzise Vermittlung
Anweisungen oder Probleme. Nonverbale Kommunikation kann daher unerlässlich sein
Stellen Sie sicher, dass Ihr Teenager die Bedeutung der Herstellung von Augenkontakt versteht und
Verwenden der Körpersprache, um anzuzeigen, dass er anderen zuhört.

3. Schriftliche Kommunikationskompetenz

EIN
Job-Software erfordert schriftliche Kommunikationskenntnisse. Es ist wichtig
auf Ihren Teenager, um die Fähigkeit zu haben, das Gerät oder einen Lebenslauf zu verwenden, um zu vermitteln
sein Fachwissen und frühere Berufserfahrungen. Eine Software ist die primäre Zeit a
Der potenzielle Arbeitgeber ist bereit, die Wahrnehmung seines Potenzials zu erreichen
Arbeiter. Jugendliche wollen die Bedeutung des Lesens leserlich erfassen und
Rechtschreibphrasen angemessen. Die meisten Jobs neigen zusätzlich dazu, eine gewisse Phase von zu erfordern
schriftliche Kommunikation, daher ist es für Jugendliche wichtig, die Fähigkeit zu haben, zu bekommen
ihr Niveau während sowohl auf einem PC als auch durch ihre geschriebenen Sätze.

4. Interview-Expertise

Anwenden
Interview-Expertise zusammen mit Ihrem Teenager. Stellen Sie Fragen, die ein Potenzial haben
Arbeitgeber könnte fragen. Erziehe deinem Teenager, wie man einen Raum betritt, die Arme schüttelt,
Stellen Sie sich vor, lächeln Sie und halten Sie Augenkontakt. Präsentiere deinem Teen wie
Stärken zu diskutieren, ohne selbstgefällig zu klingen, und zu lernen, wie man eine vermittelt
anwendbare Menge an Vertrauen.

5. Downside-Fixing-Expertise

Arbeitgeber
brauchen einen Arbeiter, der Probleme beheben kann, wenn sie auftauchen. Es ist wichtig
auf Ihren Teenager, um die Fähigkeit zu haben, kreativ und erfolgreich Abhilfe zu schaffen, variiert
Probleme mit Kunden, Mitarbeitern oder verschiedenen Aufgaben. Verpflichten
Zeit, um Ihr jugendliches Fachwissen zur Problemlösung zu unterrichten, das nützlich sein kann
nicht nur in einer Stückatmosphäre, sondern in allen Bereichen seines Lebens.

6. Zeitverwaltung

Deutlich
Ein Arbeitgeber wünscht sich einen Teenager, dessen Rechenschaftspflicht ausreicht, um ihn zu erreichen
pünktlich arbeiten. Bei den meisten Arbeiten ist es wichtig zu verstehen, wie man Aufgaben priorisiert
Umgebungen. Eine geschäftige Arbeitsatmosphäre impliziert normalerweise, dass ein Teenager es will
zu erfassen, welche Aufgaben zuerst angegangen werden sollten und welche Fragen
kann bis später warten.

7. Management-Expertise

Sogar
Einstiegspositionen erfordern in der Regel eine gewisse Managementkompetenz. Wenn
Ein Kollege wird verletzt oder es liegt eine Katastrophe mit einem Käufer vor.
Ihr Teenager wird zweifellos lernen müssen, mit einem Szenario an dem Ort umzugehen, an dem er sich befindet
Möglicherweise müssen Kosten entstehen.

8. Wichtige Überlegungen

Dort
In letzter Zeit gibt es nicht viele Jobs, für die keine Phase erforderlich ist
wesentliche Überlegung. Was bedeutet, zu analysieren, zu lernen, wie man mit einem Problem in a umgeht
einfachere Methode oder Bestimmung einer der einfachsten Möglichkeiten, das Unternehmen zu nutzen
Versicherungspolicen zu einem ausgewählten Szenario. Die meisten Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die
kann mit einer Phase der Unabhängigkeit fertig werden und wird nicht ständig gefragt
helfen.

9. Organisatorische Expertise

Arbeitgeber
Produktivität wert. Sie suchen nach Mitarbeitern, die organisiert werden können. Sie
einen Teenager nicht erkennen, der ständig Probleme vergießt oder fragen muss
für einen ähnlichen Papierkram immer wieder. Für einen Teenager ist das unerlässlich
erkennen, welche Aufgaben zuerst ausgeführt werden sollten, und lernen, wie man Probleme in bewahrt
anwendbare Bestellung.

10. Fachkenntnisse

Jugendliche
lernen möchten, wie man sich an die Richtlinien einer Organisation anpasst und
Regeln. Ein Teil des Verhaltens in einer Expertenmethode bedeutet, sich daran zu halten
den Kostümcode des Unternehmens, der mit Mitarbeitern und Vorgesetzten interagiert
in einer Expertenmethode und Verhalten in einer respektvollen Methode. Zum
Zum Beispiel muss ein Teenager wissen, dass er seinen Mitarbeitern keinen Textinhalt geben und nicht surfen kann
das Internet als Ersatz für die Erfüllung seiner Aufgaben.

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