Letzte Aktualisierung am 28. Dezember 2019 um 15:47 Uhr

Während einige Teenager einfach in der Lage sind, die Fähigkeiten anzuwenden, die Sie unterrichtet haben
sie beim Wohnen und die Fähigkeiten, die sie in der Schule für den Arbeitsmarkt entdeckt haben,
verschiedene Teenager kämpfen. Der erste Job eines Teenagers erfordert möglicherweise auch neues Fachwissen
dass er auf keinen Fall früher als gewünscht ist.

Das Hauptziel der Elternschaft a
Teen muss sein, damit Ihr Teen in der Lage ist, sich in einen verantwortlichen Erwachsenen zu verwandeln. EIN
Teilzeit- oder Sommersaisonjob ist eine großartige Methode, damit ein Jugendlicher erzielt
Pflicht.

Jedoch, früher als Sie Ihr jugendlich heraus auf der Suche nach versenden
arbeiten, sicherstellen, dass er über die Fähigkeiten verfügt, in die er sich unbedingt verwandeln muss
profitabel in der Arbeitswelt.

1. Soziale Fähigkeiten

Zusammenspiel
mit Managern, unterschiedlichen Mitarbeitern und Interessenten ist im Allgemeinen ein massiver Bestandteil eines jeden
Job. Soziale Interaktionen in einem sachkundigen Stadium sind völlig anders
dass soziale Interaktionen mit Freunden am College. Helfen Sie Ihrem Teenager, das zu erwerben
Fachwissen ist entscheidend, um einen persönlichen Dialog zu führen, und einfache Methoden, um darauf zu antworten
ein Telefon in sachkundiger Methode und so weiter.

2. Mündliche Kommunikationsfähigkeiten

Arbeitgeber
möchten, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind, erfolgreich mit Managern zu sprechen
Neben Aussichten. Jugendlichen dabei zu unterstützen, Kommunikation wahrzunehmen, ist nicht einfach
über den informellen Dialog. Zur Kommunikation gehört auch die präzise Vermittlung
Anweisungen oder Probleme. Auch nonverbale Kommunikation kann notwendig sein
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kind die Bedeutung des Aufbaus von Augenkontakt versteht und
Verwenden der Körpersprache, um anzuzeigen, dass er anderen zuhört.

3. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

EIN
Job-Software erfordert schriftliche Kommunikationskenntnisse. Es ist notwendig
um Ihrem Teenager die Möglichkeit zu geben, das Gerät zu benutzen oder einen Lebenslauf zu übermitteln
seine Sachkenntnis und vorherigen Berufserfahrungen. Eine Software ist die primäre Zeit a
Der potenzielle Arbeitgeber ist bereit, sich ein Bild von seinem Potenzial zu machen
Arbeiter. Jugendliche wollen die Bedeutung des Schreibens leserlich und verständlich erfassen
Phrasen richtig schreiben. Die meisten Jobs sind zusätzlich geneigt, eine Phase von zu erfordern
schriftliche Kommunikation, damit Jugendliche die Fähigkeit haben,
ihr Niveau während sowohl auf einem PC oder mittels ihrer geschriebenen Sätze.

4. Interviewfähigkeiten

Folgen
Befragung von Fachwissen zusammen mit Ihrem Teenager. Fragen stellen, die ein Potential haben
Arbeitgeber könnte fragen. Erziehen Sie Ihrem Teenager einfache Methoden, um einen Raum zu betreten, Palmen zu schütteln,
sich vorstellen, lächeln und blickkontakt bewahren. Präsentiere deinem Teen wie
Stärken zu diskutieren, ohne überlegt zu klingen und einfache Methoden zu vermitteln
akzeptable Menge an Vertrauen.

5. Downside-Fixing-Fähigkeiten

Arbeitgeber
brauche einen Arbeiter, der Probleme lösen kann, wenn sie auftauchen. Es ist notwendig
zu Ihrem jugendlich, die Fähigkeit zu haben, zahlreiche kreativ und erfolgreich aufzulösen
Probleme mit Aussichten, Mitarbeitern oder zahlreichen unterschiedlichen Aufgaben. Verpflichten
Zeit, um Ihr jugendlich Problemlösungs-Know-how auszubilden, das nützlich sein kann
nicht einfach in einem Stück, sondern in allen Bereichen seines Lebens.

6. Zeitverwaltung

Deutlich
Ein Arbeitgeber wird einen Teenager brauchen, der ausreichend rechenschaftspflichtig ist, um zu erreichen
pünktlich arbeiten. Bei den meisten Arbeiten ist es wichtig, einfache Methoden zur Priorisierung von Aufgaben zu finden
Umgebungen. Eine geschäftige Arbeitseinstellung bedeutet normalerweise, dass ein Teenager möchte
zu erfassen, welche Aufgaben zuerst angegangen werden müssen und welche Probleme
kann bis später warten.

7. Managementfähigkeiten

Sogar
Einstiegspositionen erfordern in der Regel ein gewisses Maß an Management-Know-how. Wenn
ein Arbeitskollege wird verletzt oder es liegt eine Katastrophe mit einem Käufer vor,
Ihr Teenager wird wahrscheinlich einfache Methoden kennen müssen, um mit einem Szenario an dem Ort umzugehen, an dem er sich befindet
könnte kosten tragen müssen.

8. Entscheidende Betrachtungsfähigkeiten

Dort
Heutzutage gibt es nicht viele Jobs, für die keine Zeit erforderlich ist
entscheidende Überlegung. Was bedeutet, dass einfache Methoden analysiert werden müssen, um eine Schwierigkeit in einem Problem zu bewältigen
praktischer Methode oder Bestimmung einer der einfachsten Möglichkeiten, das Unternehmen zu nutzen
Versicherungspolicen zu einem ausgewählten Szenario. Die meisten Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die
eine gewisse Phase der Unabhängigkeit bewältigen und nicht ständig danach fragen müssen
helfen.

9. Organisatorische Fähigkeiten

Arbeitgeber
Produktivität wert. Sie suchen nach Mitarbeitern, die organisiert werden könnten. Sie
Ich habe keinen Respekt vor einem Teenager, der ständig Probleme fallen lässt oder fragen muss
für einen ähnlichen Papierkram immer wieder. Es ist notwendig für einen Teenager
Erkennen, welche Aufgaben zuerst erledigt werden müssen, und einfache Methoden, um Probleme zu bewahren
akzeptable Reihenfolge.

10. Qualifizierte Fähigkeiten

Jugendliche
Sie möchten einfache Methoden zur Anpassung an die Richtlinien und Richtlinien einer Organisation verstehen
Gesetze. Ein Teil des Verhaltens in kenntnisreicher Methode bedeutet, sich daran zu halten
den Kittelcode des Unternehmens, der mit Mitarbeitern und Vorgesetzten interagiert
in sachkundiger Methode, und in einer respektvollen Methode verhalten. Zum
Beispielsweise muss ein Teenager wissen, dass er seine Freunde nicht mit Text zufriedenstellen und surfen kann
das Web als Alternative zur Ausübung seiner beruflichen Pflichten.

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