Finale aktuell am 16. Februar 2019 um 15:52 Uhr

Teambuilding-Aktivitäten für Jugendliche: Einkaufskorb Skits "width =" 231 "height =" 218 "data-recalc-dims =" 1 "data-lazy-src =" https://justlol.pictures/wp-content/uploads/ 2020/03 / Einkaufskorb-Sketche-Teambuilding-Aktivität-für-Jugendliche.jpgTeambuilding-Aktivitäten für Jugendliche: Einkaufskorb-Sketche "width =" 231 "height =" 218 "data-recalc-dims =" 1Gruppenkonstruktionsaktionen für Jugendliche – Beschaffung von Korbskizzen

Hauptzweck: Peer zu ermutigen, Vorschläge unter Jugendlichen zu sehen

Titel: Beschaffung von Basket Skits

Art: Gruppenkonstruktionsaktionen für Jugendliche

Spieler: 4-5 Spieler pro Belegschaft, mindestens 2 Gruppen (idealerweise Runde 4 Gruppen)

Zeitraum: 45 – 60 Minuten

Verbrauchsmaterial: Ein Beschaffungskorb oder eine Beschaffungstasche pro Belegschaft, rund 5-6 verschiedene Objekte pro Belegschaft (z. B. Pappteller, Pappbecher, Bleistifte, Radiergummis, Stoffe, Hemden, alle anderen Verbrauchsmaterialien), die gemäß den Anweisungen verteilt werden.

Vorbereitung: Beschriften Sie jeden Beschaffungskorb oder jede Beschaffungstasche und jedes Objekt mit der Identität einer Belegschaft. Die Identifizierung kann auch in alphanumerischer Reihenfolge erfolgen, wobei die Spieler der Belegschaft zu Beginn der Übung eine korrekte Identifizierung für ihre Belegschaft angeben.

Richtungen

  • Stellen Sie jeden Beschaffungskorb oder jede Beschaffungstasche hintereinander auf.
  • Jeder Einzelne wählt abwechselnd ein Objekt aus. Diese Person möchte möglicherweise die Identität der auf dem Artikel angegebenen Belegschaft testen und den Artikel in den akzeptablen Korb oder Beutel mit dem identischen Belegschaftsetikett legen.
  • Sobald jeder seinen Flip gemacht hat, wird jeder Einzelne in seine Gruppe aufgenommen.
  • Jede Belegschaft erhält einen von vielen Beschaffungskörben oder Gepäckstücken.
  • Jede Belegschaft muss Ihnen dann die Identität ihrer Belegschaft mitteilen und sollte einen Sketch mit ALLEN Objekten im Lebensmittelgeschäft oder in der Papiertüte durchführen.
  • Runde 30 Minuten sollten beiseite gelegt werden, damit die Gruppen einen Sketch machen und sich bewerben können. Klären Sie jeder Belegschaft, welche Peer-Vorschläge und unparteiische Kritik auf Effizienz sollte gegeben werden.
  • Gewinner könnten auch ausgewählt werden, z. feinster Sketch, feinste Belegschaftsidentifikation, feinste Teamarbeit und so weiter.
  • Wenn die Übung endet, präsentieren Sie Vorschläge und bitten Sie die Mitglieder um Vorschläge.

Begründung

Die Übung erfordert die nächste:

  • Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern bei der Identifizierung der Belegschaft.
  • Kommunikation zwischen den Mitarbeitern über die Art des auszuführenden Sketches und die Charaktere, die von jedem Mitarbeiter ausgeführt werden sollen.
  • Engagement für die Belegschaft in Bezug auf die Effizienz der Belegschaft für den Sketch.
  • Peer-Vorschläge für jedes Mitglied der Belegschaft zur Bewertung der Effizienz einer bestimmten Person während der gesamten Zeit, die für das Training des Sketches zur Verfügung steht.

Der Hauptzweck dieser Übung zum Aufbau von Arbeitskräften besteht darin, die uneingeschränkte Beteiligung jedes Einzelnen innerhalb der Belegschaft innerhalb des Sketches zu fördern und das Geben und Empfangen von Gleichaltrigen zu ermutigen, Vorschläge auf unparteiische Weise zu sehen.

Überprüfen Sie die Hauptseite

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here